{"id":5115,"date":"2018-05-15T14:45:34","date_gmt":"2018-05-15T13:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wip.geomatys.com\/?p=5115"},"modified":"2024-12-12T11:31:12","modified_gmt":"2024-12-12T10:31:12","slug":"linformatique-doit-elle-secrire-uniquement-au-masculin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/2018\/05\/15\/linformatique-doit-elle-secrire-uniquement-au-masculin\/","title":{"rendered":"L\u2019informatique doit-elle s\u2019\u00e9crire uniquement au masculin ?"},"content":{"rendered":"<figure style=\"width:300px;\" class=\"wp-block-post-featured-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"337\" height=\"150\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.geomatys.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/parite.png?resize=337%2C150&#038;ssl=1\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.geomatys.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/parite.png?w=337&amp;ssl=1 337w, https:\/\/i0.wp.com\/www.geomatys.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/parite.png?resize=300%2C134&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"(max-width: 337px) 100vw, 337px\" \/><\/figure>\n\n\n<p>C\u2019est \u00e0 la lecture de l\u2019article du Monde de d\u00e9cembre 2017 dont le titre est tr\u00e8s \u00e9vocateur \u201c<a href=\"http:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2017\/12\/11\/femmes-et-informatique-vingt-ans-de-desamour_5227726_4401467.html#Fzz9mukPDGsPOSyk.99\">Les femmes de plus en plus minoritaires dans le secteur de l\u2019informatique<\/a>\u201d&nbsp;que l\u2019id\u00e9e de se pencher sur la question de la&nbsp;parit\u00e9 dans une PME d\u2019informatique high tech m\u2019est venue : que se passe-t\u2019il \u00e0 Geomatys dans le domaine ? en tant que DRH ai-je la possibilit\u00e9 d\u2019inverser la tendance ? comment encourager la parit\u00e9 chez nous ?<\/p>\n\n\n\n<p>Petite histoire de Geomatys :&nbsp;Geomatys a 13 ans, fond\u00e9e par deux passionn\u00e9s d\u2019informatiques (de vrais Geeks). L\u2019entreprise est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le traitement de l\u2019information de g\u00e9ointelligence, con\u00e7oit et int\u00e8gre des solutions logicielles, \u00e0 destination notamment des acteurs des secteurs D\u00e9fense, Surveillance et gestion des risques, l\u2019Environnement et les Smart territoires ainsi que l\u2019Observation de la terre. Les solutions propos\u00e9es facilitent la prise de d\u00e9cision. C\u2019est donc une entreprise \u00e0 tr\u00e8s forte technicit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis, l\u2019entreprise a grandi jusqu\u2019\u00e0 une quinzaine de personnes, majoritairement techniques et le nombre de femmes n\u2019a jamais repr\u00e9sent\u00e9 plus de 20% de l\u2019effectif. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une petite anecdote illustre parfaitement ce qui nous est &nbsp;arriv\u00e9 dans le domaine&nbsp;: en juin 2017 nous avons re\u00e7u la visite d\u2019une stagiaire de Master 2 Info de Montpellier, elle passe un entretien avec l\u2019un des charg\u00e9s de projet de Geomatys et un de nos d\u00e9veloppeurs. Le&nbsp;sujet de stage, un peu complexe, lui plait et elle fait le tour des bureaux \u2026 pose un certain nombre de questions et puis\u2026 arrive une question \u00e0 laquelle nous ne nous attendions pas : \u201cmais il n\u2019y a que des&nbsp;hommes chez vous\u201d\u2026.&nbsp;Malheureusement, elle n\u2019a pas souhait\u00e9 donner suite au recrutement, dommage. Y a-t-il un lien de cause \u00e0 effet ? On ne le saura jamais, mais l\u2019expression sur son visage \u00e0 cet instant-l\u00e0 \u00e9tait \u00e9loquente ! Je me suis dit que c\u2019\u00e9tait un sujet dont il fallait que je m\u2019occupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Les questions que je me suis pos\u00e9es \u00e0 ce moment-l\u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment ne plus reproduire le sc\u00e9nario pr\u00e9c\u00e9dent ? Comment retenir les meilleures comp\u00e9tences f\u00e9minines ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles difficult\u00e9s pourraient rencontrer&nbsp;les femmes \u00e0 travailler dans un secteur et environnement majoritairement masculin ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Y a-t-il des choses \u00e0 mettre en place pour leur indiquer qu\u2019elles ont leur place dans cet environnement de machines et d\u2019algorithmes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons une politique de fid\u00e9lisation de nos d\u00e9veloppeurs qui ont un niveau d\u2019expertise \u00e9lev\u00e9, ne nous permettant pas d\u2019investir sur des profils trop vagabonds. Notre taux de turn-over est donc tr\u00e8s faible. Comme semble l\u2019indiquer l\u2019article cit\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence, la proportion de \u201cd\u00e9veloppeuses\u201d est tr\u00e8s faible, la probabilit\u00e9 pour une PME de pouvoir en accueillir une devient infinit\u00e9simal.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que DRH, femme, j\u2019ai commenc\u00e9 par la mise en quarantaine des blagues sexistes (appel\u00e9es dor\u00e9navant, par certains, les \u201cblagues du vendredi\u201d). La politique active de sourcing de profils f\u00e9minins \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales par ailleurs, ma pr\u00e9sence syst\u00e9matique &nbsp;lors de l\u2019accueil des stagiaires f\u00e9minines\u2026 devraient aider un peu \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre chez Geomatys.<\/p>\n\n\n\n<p>A notre \u00e9chelle, nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 ce que nous pouvons faire de plus : parrainage et cooptation de profils f\u00e9minins, explication de notre souhait \u00e0 nos \u00e9coles partenaires\u2026 en attendant que les formations en informatique se saisissent du probl\u00e8me qui semble ne faire que s\u2019accentuer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019imm\u00e9diat, l\u2019arriv\u00e9e en ao\u00fbt d\u2019une alternante sp\u00e9cialis\u00e9e dans le traitement Big Data va nous permettre de passer \u00e0 3 femmes\u2026 En attendant plus\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>La parit\u00e9 n\u2019est pas un but en soi mais un moyen comme les autres d\u2019ouvrir et de sensibiliser l\u2019entreprise \u00e0 toutes les pr\u00e9occupations de la soci\u00e9t\u00e9\u2026. celles des hommes tout autant que celles des femmes\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des id\u00e9es ou des solutions qui ont fonctionn\u00e9, dans le domaine, je serais curieuse d\u2019en avoir connaissance; n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est \u00e0 la lecture de l\u2019article du Monde de d\u00e9cembre 2017 dont le titre est tr\u00e8s \u00e9vocateur \u201cLes femmes de plus en plus minoritaires dans le secteur de l\u2019informatique\u201d&nbsp;que l\u2019id\u00e9e de se pencher sur la question de la&nbsp;parit\u00e9 dans une PME d\u2019informatique high tech m\u2019est venue : que se passe-t\u2019il \u00e0 Geomatys dans le domaine ? en tant que DRH ai-je la possibilit\u00e9 d\u2019inverser la tendance ? comment encourager la parit\u00e9 chez nous ? Petite histoire de Geomatys :&nbsp;Geomatys a 13 ans, fond\u00e9e par deux passionn\u00e9s d\u2019informatiques (de vrais Geeks). L\u2019entreprise est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le traitement de l\u2019information de g\u00e9ointelligence, con\u00e7oit et int\u00e8gre des solutions logicielles, \u00e0 destination notamment des acteurs des secteurs D\u00e9fense, Surveillance et gestion des risques, l\u2019Environnement et les Smart territoires ainsi que l\u2019Observation de la terre. Les solutions propos\u00e9es facilitent la prise de d\u00e9cision. C\u2019est donc une entreprise \u00e0 tr\u00e8s forte technicit\u00e9.&nbsp; Depuis, l\u2019entreprise a grandi jusqu\u2019\u00e0 une quinzaine de personnes, majoritairement techniques et le nombre de femmes n\u2019a jamais repr\u00e9sent\u00e9 plus de 20% de l\u2019effectif. &nbsp; Une petite anecdote illustre parfaitement ce qui nous est &nbsp;arriv\u00e9 dans le domaine&nbsp;: en juin 2017 nous avons re\u00e7u la visite d\u2019une stagiaire de Master 2 Info de Montpellier, elle passe un entretien avec l\u2019un des charg\u00e9s de projet de Geomatys et un de nos d\u00e9veloppeurs. Le&nbsp;sujet de stage, un peu complexe, lui plait et elle fait le tour des bureaux \u2026 pose un certain nombre de questions et puis\u2026 arrive une question \u00e0 laquelle nous ne nous attendions pas : \u201cmais il n\u2019y a que des&nbsp;hommes chez vous\u201d\u2026.&nbsp;Malheureusement, elle n\u2019a pas souhait\u00e9 donner suite au recrutement, dommage. Y a-t-il un lien de cause \u00e0 effet ? On ne le saura jamais, mais l\u2019expression sur son visage \u00e0 cet instant-l\u00e0 \u00e9tait \u00e9loquente ! Je me suis dit que c\u2019\u00e9tait un sujet dont il fallait que je m\u2019occupe. Les questions que je me suis pos\u00e9es \u00e0 ce moment-l\u00e0 : Nous avons une politique de fid\u00e9lisation de nos d\u00e9veloppeurs qui ont un niveau d\u2019expertise \u00e9lev\u00e9, ne nous permettant pas d\u2019investir sur des profils trop vagabonds. Notre taux de turn-over est donc tr\u00e8s faible. Comme semble l\u2019indiquer l\u2019article cit\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence, la proportion de \u201cd\u00e9veloppeuses\u201d est tr\u00e8s faible, la probabilit\u00e9 pour une PME de pouvoir en accueillir une devient infinit\u00e9simal. En tant que DRH, femme, j\u2019ai commenc\u00e9 par la mise en quarantaine des blagues sexistes (appel\u00e9es dor\u00e9navant, par certains, les \u201cblagues du vendredi\u201d). La politique active de sourcing de profils f\u00e9minins \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales par ailleurs, ma pr\u00e9sence syst\u00e9matique &nbsp;lors de l\u2019accueil des stagiaires f\u00e9minines\u2026 devraient aider un peu \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre chez Geomatys. A notre \u00e9chelle, nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 ce que nous pouvons faire de plus : parrainage et cooptation de profils f\u00e9minins, explication de notre souhait \u00e0 nos \u00e9coles partenaires\u2026 en attendant que les formations en informatique se saisissent du probl\u00e8me qui semble ne faire que s\u2019accentuer.&nbsp; Pour l\u2019imm\u00e9diat, l\u2019arriv\u00e9e en ao\u00fbt d\u2019une alternante sp\u00e9cialis\u00e9e dans le traitement Big Data va nous permettre de passer \u00e0 3 femmes\u2026 En attendant plus\u2026 La parit\u00e9 n\u2019est pas un but en soi mais un moyen comme les autres d\u2019ouvrir et de sensibiliser l\u2019entreprise \u00e0 toutes les pr\u00e9occupations de la soci\u00e9t\u00e9\u2026. celles des hommes tout autant que celles des femmes\u2026.. Si vous avez des id\u00e9es ou des solutions qui ont fonctionn\u00e9, dans le domaine, je serais curieuse d\u2019en avoir connaissance; n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_umich_oidc_access":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.geomatys.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/parite.png?fit=337%2C150&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geomatys.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}